С 1 января 2025 года минимальная оплата труда в Нью-Йорке возрастает на 50 центов и составляет теперь $16.50 / час, или $2,640 в месяц при 40 часовой рабочей неделе.
Ставка в $16 продержалась всего год, а до этого требования в минимальных $15/час действовали в Нью-Йорке с 2019 года, то есть, пять лет.
При этом сейчас федеральный минимальный уровень оплаты за час всего $7.25, а, например, в штате Джорджия минималка вообще $5.15. Правда, по факту, почти все в Джорджии получают федеральный минимум за исключением малых и локальных бизнесов. В частности, нужно иметь оборот меньше половины миллиона долларов в год и не торговать между штатами, если хочешь платить $5.15 (то есть, любой онлайн уже не подходит).
А в Нью-Йорке вводили минималку в $5.15 в ту же ночь, когда мы все праздновали миллениум, 1 января 2000 года.
Еще занятно, что минимальная ставка в некоторых штатах зависит от размера компании (6, 11, 26 человек или 500 работников) и предоставляет ли работодатель вам страховку. Если да, то и стоимость часа ниже. При этом, вы не получаете такую же минималку, как все офисные работники, если работаете официантом в ресторане. Для таких кейсов существует понятие tipped minimum wage. Работодатель может платить меньшую почасовую ставку (например, $2.13 в час на федеральном уровне в США), если сумма чаевых доводит общий доход работника до уровня стандартной минимальной заработной платы.
По минимальной оплате труда Нью-Йорк не является рекордсменом, например, минималка в штате Вашингтон (там, где Амазон, Боинг и Майкрософт) — с 1 января будет $17.50 в час. Но и это не рекорд, отдельные города могут вводить свои минимальные ставки, например, в пригороде Сиэтла городке Tukwila (там, где как раз Боинг) — минималка $20.29 для работников больших (>500 сотрудников) компаний.
И это еще не все исключения. Например, сотрудники ресторанов быстрого питания в Калифорнии, работающие на работодателя с 60 или более ресторанами по всей стране, получают минимальную зарплату в размере 20 долларов в час.
